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周代进
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周代进培训课程

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《高端战略绩效管理体系设计》

《高端战略绩效管理体系设计》
课程时长: 1 天
适合学员:高层领导 中层领导
适合行业:不限行业
关注度: 2158

方法因问题而生!基于问题导向的绩效奖金设计新模式和变革创新从这里启航!

课程背景

1、提供从战略到绩效实现的一体化的绩效管理方法和落地手段,深入理解企业发展关键成功因素、制定战略地图和关键业绩指标,在企业各级组织和个人的指标层层分解,完成对企业实时的业绩监控与循环的全过程的管理。
2、基于企业战略和业务发展进行绩效管理体系的设计,颠覆传统设计模式,紧扣业务特点,建立“以战略为导向,以业务为根本,以价值为驱动”的绩效管理体系。全是精彩独到的实操技巧和高效方法!

培训对象

企业董事长、总裁及企业中高层管理人员

培训方式

内训、公开课、精品班、EMBA总裁班

课程大纲

一、绩效管理体系流于形式和不被老板认同的本质原因在哪里?

1、不清楚绩效的源头在哪里?

2、绩效的落地之法在哪里?

3、如何构建企业的战略地图?

4、业务对绩效管理体系的要求与本质是什么?

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二、如何构建运营型的绩效管理体系?

1、绩效体系如何设计才不会让激励要素偏离对业务的牵引!

2、绩效奖金基数设计应掌握哪些核心的基本原则?

3、如何保证绩效奖金基数的设计紧扣业务类型?

4、如何驱动被考核者的眼光聚焦到业务目标的实现?

5、如何设计集团多元化业务的绩效激励模式?

三、如何颠覆传统绩效激励的设计模式、驱动员工爱上考核!

1、传统绩效激励模式存在哪些弊端?

2、如何建立动态的绩效激励模式?

3、如何真正掌握以下五种方法,使绩效管理体系具有真正的灵魂与差异化的设计思想?

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四、如何构建基于企业整体价值链的绩效管理体系?

1、如何将公司各部门视为价值链条上的某个环节,进行跨部门团体激励方案的综合设计?

2、如何系统地掌握个人系数、部门系数和公司系数的核心设计技巧?

3、如何设计个人绩效、部门绩效与公司绩效的全面协同?

4、岗位系数、部门系数和公司系数如何组合设计与灵活应用?

五、如何检测绩效管理体系的有效性?

1、如何做绩效方案的测算 —— 检测方案的激励性和规避风险

2、如何构建绩效数据测算矩阵?

3、评估绩效方案与战略保持高度一致的维度有哪些?


1、MBA高级工商管理专业,持有人力资源职业经理人资格证。15年以上人力资源管理从业经验,10年上市集团高管工作经验。
2、曾任职于广通汽车、威尔发展集团、五星太阳能集团、中国燃气集团、中盟科技,历任集团绩效总监、人力副总、运营中心总经理、执行总裁等职务。
3、现任北大纵横管理咨询集团合伙人、高端战略绩效培训专家、多家企业常年顾问。
4、谦和宽容、崇尚专业、精益求精、严谨务实,有良好的职业操守、团队合作及敬业精神。

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